المسئولية المجتمعية

تدرك مصر القابضة للتأمين وشركاتها أهمية أن تتجاوز حدود دورها الاقتصادى إلى الأمر الذي جعلها من أوائل المؤسسات التى تحمست لتبنى مبادئ الاتفاق العالمى للأمم المتحدة لدعم وتفعيل القيم الأساسية لحقوق الإنسان والعمل والبيئة ومكافحة الفساد كواحدة من أوائل الشركات التى عملت لصالح تنمية المجتمع المصرى ككل من خلال إيمانها بما يلي: -

1. كلما ازدهر وتطور المجتمع الذي تعمل فيه شركاتنا كلما أثر ذلك بالإيجاب عليها وطور من أدائها وقدراتها على تحقيق أهدافها.

2. أن مساهمتها فى المسئولية الأجتماعية هى استثمار طويل الأجل ينعكس على الشركة فى صورة عائد مادي يزيد ثقة المجتمع فى الشركة.

المسئولية تجاه المجتمع:

حيث تضع الشركة استراتيجية وأهداف اجتماعية محددة تعمل من خلالها وهو العطاء من أجل التنمية ورفع مستوى المجتمع ككل والمحافظة على موارده وحماية البيئة من خلال الاتى: -

• تقديم الدعم للمشروعات الخيرية التى تهدف إلى تنمية المجتمع والنهوض به.

• ترشيد استخدام الموارد التى تستخدمها الشركات أثناء دوام العمل.

• المساهمة فى النهوض بالتعليم والبحث العلمى والتطوير، مثل قيام شركة مصر للتأمين بإنشاء معامل الكمبيوتر بمدرسة مصر للتأمين وبناء مدرج بكلية التجارة )جامعة القاهرة( و بناء مدرج بكلية التجارة )جامعة عين شمس(.

• المساهمة فى تطوير المظهر الحضارى عن طريق زراعة الأشجار وبناء النافورات بميادين القاهرة وجميع المحافظات فى مصر.

المسئولية تجاه العاملين:

تؤمن الشركة بأن مبادئ العمل الاجتماعى لابد وأن تبدأ من الداخل من خلال العمال والذين يمثلون جزء من المجتمع، وفى إطار التزامها بمبادئ الاتفاق العالمى للأمم المتحدة بشأن قيم العمل قامت الشركة بما يلى:-

• التعامل بقدر من المساواة بين كافة العاملين دون اى تمييز بينهم.

• احترام دور المرأة فى المجتمع وحقها فى العمل حيث تتبوأ المرأة أعلى المناصب الإدارية بالشركة.

• الالتزام بتكوين النقابات الخاصة بالعاملين وتمثيلهم داخل مجلس الإدارة بالشكل الذى يتيح إبداء أرائهم بمنتهى الحرية وحماية حقوقهم.

• تدعيم الأنشطة الاجتماعية والرحلات والمصايف )برامج الرعاية الاجتماعية للعاملين(.

• دعم النشاط الرياضى للعاملين وأسرهم من خلال اللجنة الرياضية بكل شركة.

• تقديم مزايا عينية للعاملين فى صورة علاج للعاملين ورعاية صحية لأسرهم بمساهمة رمزية.

• تقديم خدمات تأمينية مجانية مثل وثيقة حماية الأسرة ومسكنها بهدف التضامن مع العاملين وتوفير الحماية لهم ولمسكنهم.

• تطبيق الشركة سياسة عادلة فى الترقيات للعاملين بالشركة، حيث تتبع الشركة أسلوب الترقية طبقاً للأقدمية وذلك لمراعاة العامل النفسى للعاملين ذوى الأقدمية وترقيتهم لرفع معنوياتهم، وفى نفس الوقت عدم إغفال ترقية المتميزين بالاختيار طبقاً لمعيار الكفاءة لعدم إحباطهم وزيادة ثقتهم بقدراتهم وأنفسهم ومن ثم زيادة عطائهم للشركة.